Missione e visione
Perché esiste PiazzaTi
PiazzaTi nasce come eccezione, non come variazione sul tema. Il recruiting tradizionale non è un sistema neutro che a volte sbaglia: è un sistema che, per come è costruito, tende a ripetere sempre le stesse scelte. Non vogliamo ottimizzarlo: vogliamo cambiare da dove parte la selezione.
La visione
Un mercato del lavoro in cui il criterio che apre una porta è sempre lo stesso per chiunque: cosa sai fare, non chi conosci, come ti chiami o quanto il tuo percorso somiglia a quello già visto mille volte.
La missione
Costruire un matching automatico, spiegabile e verificabile, che permetta alle aziende di trovare le competenze giuste indipendentemente da dove si trovano, e alle persone di essere valutate per quello che sanno fare, candidandosi una sola volta e non decine.
Crediamo nella costruzione di una società più diversificata attraverso un cambiamento sistemico, contribuendo a creare più benessere economico e sociale per tutta l'Italia.
Il problema che vogliamo risolvere
Questi sono i dati che ci hanno spinto a costruire PiazzaTi: non li usiamo per dire cosa non funziona nelle persone, ma per spiegare cosa non funziona nel sistema che le valuta.
posti di lavoro che potrebbero restare scoperti nel mondo entro il 2030, per carenza di persone con le competenze richieste
Korn Ferry, "Future of Work: The Global Talent Crunch", 2023
in meno di probabilità di ricevere un ricontatto quando il nome nel profilo viene percepito come straniero, a parità di competenze dichiarate
delle donne in Italia ha una laurea in discipline STEM, contro il 37% degli uomini: un bacino di competenze che i processi tradizionali continuano a intercettare poco
Cosa cambiamo
Non promettiamo di eliminare ogni bias in un colloquio. Promettiamo che, prima di arrivarci, ogni profilo venga confrontato sulle stesse competenze, con lo stesso metodo, in modo verificabile, e che il perché di ogni segnalazione resti sempre leggibile, per chi assume e per chi si candida.
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