Il recruiting non è neutrale.
Una community di persone in cerca di un'occasione equa.
PiazzaTi è una piattaforma di matching che valuta le persone per ciò che sanno fare davvero.
PiazzaTi in 60 secondi
Video in arrivo
Per chi cerca spazio
Non ti hanno scartato. Non ti hanno mai davvero valutato.
Un nome che suona diverso, un percorso non lineare, l'assenza di una rete di contatti: sono tra le prime cose che un processo di selezione tradizionale nota, prima ancora di guardare cosa sai fare davvero.
il tempo medio in cui il tuo profilo viene scartato o notato in una selezione tradizionale, prima ancora di essere letto davvero
in meno di probabilità di ricevere un ricontatto quando il nome nel profilo viene percepito come straniero, a parità di competenze dichiarate
delle donne in Italia ha una laurea in discipline STEM, contro il 37% degli uomini: competenze che la selezione tradizionale continua a intercettare poco
La nostra soluzione
Ti candidi una volta. Cerchiamo noi, sempre.
Costruisci un profilo basato su competenze, esperienze e ambizioni una sola volta. Il matching automatico lo confronta con i ruoli attivi e ti propone le opportunità più affini, spiegando perché. Non candidature alla cieca: occasioni pensate per neutralizzare i segnali (nome, età, provenienza, percorso) che nella selezione tradizionale pesano più delle competenze.
Trova le opportunità giuste
Perché PiazzaTi è diverso
Non un'altra bacheca di annunci
La maggior parte delle piattaforme di recruiting fa incontrare domanda e offerta con parole chiave. Chi cerca lavoro scorre annunci e si candida decine di volte, chi assume scorre CV e scarta per titolo invece che per competenza. PiazzaTi inverte il meccanismo. Costruisci un profilo di competenze una sola volta e il matching automatico lavora per te in entrambe le direzioni, in continuo.
Bacheca di annunci tradizionale
- Chi cerca lavoro si candida ad annuncio per annuncio, spesso alla cieca.
- Chi assume filtra per parole chiave, titolo di studio o anni di esperienza dichiarati.
- Il perché di uno scarto o di una selezione raramente viene spiegato.
- La ricerca riparte da zero a ogni nuovo annuncio o a ogni nuova candidatura.
Matching automatico PiazzaTi
- Costruisci un profilo di competenze una sola volta e il sistema continua a cercare per te.
- Il confronto avviene sulle competenze richieste dal ruolo, non su titolo o parole chiave.
- Ogni segnalazione spiega subito perché è arrivata fino a te.
- Il matching resta attivo nel tempo: nuovi ruoli o nuovi profili vengono confrontati in automatico.
Un matching che funziona nelle due direzioni
Per chi si candida
Ti candidi una volta. Il nostro algoritmo confronta il tuo profilo con i ruoli attivi e ti propone quelli più affini, compresi annunci che altrimenti non avresti trovato o preso in considerazione.
Per chi assume
Descrivi il ruolo una volta. Il nostro algoritmo confronta i requisiti reali con l'intero bacino di profili e ti propone le persone più affini, comprese quelle che non si sarebbero mai candidate a quell'annuncio.
Le competenze prima.Sempre.
PiazzaTi è una piattaforma di matching automatico basata sulle competenze. Ogni raccomandazione è leggibile, verificabile e discutibile, da chi assume e da chi si candida.
Chiarezza
Ogni raccomandazione mostra, in linguaggio semplice, quali competenze l'hanno generata.
Scopri di piùRispetto
Il matching automatico valuta le competenze. Nome, età, foto e provenienza restano fuori dal calcolo.
Scopri di piùResponsabilità
L'algoritmo propone, spiega e resta verificabile: la decisione finale è sempre umana.
Scopri di piùCome funziona.
Il valore aggiunto
Il boost DEI, per te
Se sei qualificato per il ruolo e appartieni a un gruppo storicamente sotto-rappresentato, ricevi una visibilità in più nella shortlist: non abbassa l'asticella, ti dà la possibilità di essere visto.
Scopri di piùin più di probabilità che un'azienda con un team diversificato ottenga risultati sopra la media, a parità di competenze richieste