I nostri principi

Rispetto

Molti segnali che influenzano una selezione tradizionale non dicono nulla sulla capacità di una persona di fare bene un lavoro. Il rispetto, per noi, comincia dal decidere consapevolmente cosa il matching automatico può e non può usare per valutare un profilo.

• Nome, età, foto, indirizzo, genere e provenienza non sono variabili del matching automatico.
• Percorsi non lineari, pause di carriera o esperienze fuori dagli schemi tradizionali non penalizzano un profilo.
• Il linguaggio della piattaforma è pensato per essere accessibile: alto contrasto, struttura chiara, formulazioni neutre dove possibile.
• Le persone scelgono come essere chiamate nelle interazioni personalizzate con la piattaforma.