I nostri principi
Responsabilità
Un algoritmo di matching automatico ha un impatto reale sulla vita delle persone e sulle scelte delle aziende. Per questo lo trattiamo come uno strumento che deve rendere conto, non come un oracolo.
- Il modello propone e motiva. La decisione di colloquiare, assumere o candidarsi resta sempre alle persone.
- I criteri del matching automatico sono documentati e possono essere richiesti in ogni momento.
- Il boost DEI, dove applicato, è dichiarato e regolabile: non è un peso nascosto dentro il modello.
- Monitoriamo nel tempo gli esiti del matching automatico per verificare che restino coerenti con i nostri principi.
Esempio: se un'azienda o una persona candidata chiede perché un profilo è stato o non è stato segnalato, la risposta è sempre disponibile, non solo un punteggio.